採用案内
連日、国内全域と海外一部地域のお客様へ向け 国内シェア70％以上を占めるネズミとり粘着板だけでも55,000枚が本社工場から出荷され、普段は見えない所でお役に立っています。
それに慢心するような社風でもなく、お客様から直接いただくご要望やヒントを新規商品でスピーディーに実現している、モノづくりにとても真面目で一途な会社です。
また、産学連携や異業種メーカー様とのコラボレーションも活発に展開中。複数の公的な新規事業開発支援対象にも認定されている堅実な一面もあります。
対して、社内は「大人のユルさ」でメリハリのある運営を心掛けています。
会社記事、掲載始まりました。ぜひご覧ください。
Job offer
新卒採用
※2025年4月入社予定者の募集は終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。
| 採用対象 | 2025年3月卒業見込みの方 ※採用は終了いたしました |
| 初任給 | 大卒：230,000円 / 大学院了：251,000円 ※交通費（20,000円まで）、住宅手当(当社規程該当者に一律￥20,000)、家族手当および残業・休日出勤手当(残業一律25%・休出一律35%割増)等は別途上記金額に加算されます。 |
| 賞与 | 年2回（年間平均4ヶ月分）※人事評価と業績により変動します |
| 勤務時間・ 所定外労働時間 | 08:30～17:30 休憩60分を含む 実働8.0時間 06:00～15:00 休憩60分を含む 実働8.0時間 生産部門希望者 07:00～16:00 休憩60分を含む 実働8.0時間 生産部門希望者 所定外労働時間：月平均 12時間（2022年6月21日より2023年6月20日までの月平均残業時間(正社員)。） |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 / 休日：土日祝 年間休日125日間。 有給休暇の平均取得日数 13.2 日 |
| 保険 | 労災 雇用 健康 年金 |
| 応募方法 | HPお問い合わせフォームよりエントリーしてください。採用担当者より直接ご連絡いたします。 |
| 選考方法 | 筆記（常識・作文）、面接、その他 部署により実技試験 |
| 備考 | 個別訪問／OB・OG訪問へのご参加は随時受付中です。お気軽にお問い合わせください。 |
＊募集職種は指定しておりません。ご本人の希望と適性や能力を見て、判断致します。
中途採用
▶管理職候補者募集中
製造オペレーター（正社員）を１名募集しています。リクナビNEXTもしくはINDEEDよりエントリーしてください。（※下記バナーをクリックいただくと、各ページをご覧いただけます）
| 応募資格 | 高校卒業以上 原則35才まで |
| 勤務地 | 弊社本社（滋賀県東近江市） |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 該当職月平均残業時間 （2023年度） | 29時間 |
| 月給 | ¥250,000 (基本給¥245,000＋技能給¥5,000) ～¥300,000 (基本給¥295,000＋技能給¥5,000) ※残業/休日出勤手当 （残業25％割/休日出勤35％割増は、上記金額に別途加算して支給します） |
| 賞与 | 6月および12月 年平均3.5ヶ月分（個別の行動/実績評価により、2~5ヶ月分の間で変動します） |
| 手当 | 通勤手当：通勤距離により月額上限¥20,000 住宅手当：弊社規程該当者に月額一律¥20,000 家族手当：月額 配偶者¥10,000、子1人あたり¥5,000（人数制限なし 大学卒業時まで） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 （土・日・祝日・GW・夏季・冬季） 有給休暇の平均取得日数 13.2日 |
| 保険 | 労災 雇用 健康 年金 |
| その他 | ・財形貯蓄制度（希望者）・退職金制度（勤続3年以上）・場内個別指定駐車場 ・個別ロッカー、社内カフェ、バスケットコート等 利用可 |
| 応募方法 | INDEEDもしくはリクナビNEXT経由でエントリーください。 必要書類：写真付履歴書、職務経歴書 |
| 選考方法 | 一次選考：採用担当者面接、筆記試験（50分間 一般常識問題） 二次選考：生産本部執行役員および採用担当者面接 最終選考 : 代表取締役面接 質疑応答 |
パートタイマー採用
現在募集中の求人はございません。
アルバイト採用
現在募集中の求人はございません。
Our work
「○○に悩まされているので こういうものをつくってほしい」
「○月までに粘着シート○○万枚 何とかならないか」などなど、
お客様のお声やご要望を社内に伝え、実現につなげる機動部隊。
”人間力” がモノをいう部署でもあります。
ユニークな新規商品や、捕獲性能向上のためのリニューアル品ご提案なども同時進行しながら、お客様目線での安心安全環境をつくるお手伝いをすべく、日々、全国各地を飛び回っています。
営業部と連携し、新規商品の開発から機能試験・試供虫飼育から各種テスト・はたまたパッケージデザインやWebページの作成・海外進出準備や外国語書類の翻訳など、様々な業務をこなすマルチパーパスな部署です。
基本は社内勤務ですが、近距離出張が多いのも この部署の特色。他の部署から見ると、「いろいろと個性的」「クリエイティブで楽しそう」だとか。
旧購買部と物流部が再編され、2021年より購買物流部として新たなスタートを切りました。
資材の選定～仕入れ、そして受注管理～製品の出荷までを一手に担う部署です。
長年男所帯だった購買部に、女性が多い物流部が加わったことで、精緻堅実かつ華やかで柔らかな空気感も相まったチームとなりました。
今後も、お客様には真心込めた商品を、社内には はつらつとした元気を送り続けてくれるでしょう！
社内一の大所帯。
製造というと、きつい・きたないというイメージをお持ちかもしれませんが、弊社の製造フロアは、お取引先様から「いいなぁ～」と羨ましがられるほど、きれい・快適。年中空調管理されていて、他の部署からこっそり製造フロアに入っては「あ…涼し…」となる環境です。
メーカーなので、もちろん責任重大な仕事を日々完遂するのですが、男性より女性が多く、いい意味でユルい面もあるメリハリの利いた職場です。
正直、
・言うことが細かい
・ちょっと変わってる
・融通が利かないと、評される部署です。
それは、裏返せば、メーカーとしての品質責任を全うする使命ゆえの「社内の関所」「社内の断熱材」になってくれているからこそ。
品質が売りの弊社製品を年中変わらぬレベルに保つため、また、絶対にお客様へ迷惑をお掛けしないという信念からか、社内一の論破力を備えています。
企業がムリなく円滑に機能、成長していくためには、きれい事だけではなく、「お金」が必要。
そのお金をバランスよく配分し、出納管理するのが経理部です。
経理はケチというのが社会一般の通説ですが、従業員給与は必要十分、社内イベントなどでは財布が緩みやすい傾向あり。
反面、余計な事にはさっぱり見向きもしないこの部署を一言で表すと、「ダイヤモンドよりガッチガチのど真ん中ストレート」。
伝統的に誰も歯が立ちません。
基本 労務。 時々 人事。 たまに お付き合い。
しょっちゅう 雑用。 毎日 考える。
営業・製造みたいな花形選手ではなく、その後ろから顔半分と片手を出して控え目にピースサインしているような部署でしょうか。
それでも、新卒者の採用活動中は いろいろとシビれる出来事も多く、こちらが逆に学生さんたちから気付かされることがあります。
社内の天気が「いつも快晴」であるよう、会社に近づいてくる雨雲をフ～フ～吹き飛ばし続けます。
Friendly Working Environment
私はこういうことが得意。だから、しばらくこういう仕事がしたい！
それから〇〇年経ったら、こういう部署にもチャレンジしたい！
とは言っても、実際にそれができる会社。聞いたことありますか？
SHIMADAは、採用段階から皆さんの希望進路を最大限重視します。
晴れて入社となれば、自分で勉強するカテゴリや内容を決め、通信教育や研修参加、社外見学などの費用は全額会社が支払います。
学生さんの人気取りで安易にやっている訳ではありません。
「本当に好き」＝「かならず伸びる」から。
可能性MAXIMUMのあなたをお待ちしています。
創業当初からの主力商品であるネズミとり粘着板は、前年度売上総数1,500万枚。
ダントツの国内トップシェアです。
それを日々全力で実現している社員たちは、入社または結婚から数年以内に家を建てるか、分譲マンションを購入します。ちなみに、既婚従業員の持家率は94%。
今のご時世、家を建てるのはいいとかわるいとか、そういう雑音は置いといて。
だれにも邪魔されず、家族や友人とゆったり過ごせる田舎のガレージライフやマイホーム。
素敵だと思いませんか？
現時点、年収では、超大手企業には勝てません。ただ、健全性と安定感なら負けません。
仕事とプライベートの両立。リア充。企業宣伝目的で言うだけは簡単。
本当にそれをやるには、会社の体力・人の能力・ムリのない正直な運営システム・個人への理解・本当のチームワーク。それらすべてが必要です。
仕事はもちろん、みんなが８時間集中してきっちりやります。
そのうえで、平日でも仕事が終わればインドア・アウトドア、様々な趣味をもつ社員たちが生き生きとした第二幕の時間を過ごし始める。そういう日常がSHIMADAにはあります。
▷年間休日125日間。残業月平均(休日出勤時間含む)17時間。
▷有休取得は完全自由。事後申請OK。
▷給与も中小企業ではトップレベル。
▷転勤も一切ありません。
ぜひ実際に見聞においでください。
▷有給休暇は個人の権利。取得は完全自由。
▷ママが忙しい時ほど、子供さんの体調不良。あるあるでしょう？
SHIMADAでは、当日急な休みでも翌日申請すれば有休OK。
▷その有休を使い切っても、子供さん関連の休暇であれば何日でも一切不問です。
▷ただ、法定の８割出勤。
年間稼働日240日－自分の有給休暇枠＝要出勤日数。
その要出勤日数（時間）のうち80％は出勤してくださいね。
法律上、次の年度で有給休暇をあげられなくなると困るので。
▷産休は、100%確実にみんなが取得しています。
産休明けの職場復帰率も100%です。
「うっそだあ～ そんな会社あるわけないや～ん。」
あるんです。SHIMADAです。
Interview
Internship
SHIMADAでは、個別訪問/OB・OG訪問をいつでもお受けしております。
就職活動を控えた皆さんが、この会社どんな会社だろう？と思われるのは当然のことです。
ホームページからでは分からない職場の雰囲気や、仕事内容、会社のこと、様々な情報を実際に社内で体験してみては？
これから長年にわたりあなたの”幸せ”を支える場所。ぜひご覧になってください。
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